Юридическая консультация - бесплатно, быстро, всем!
09.07.2026 — Утвержден порядок получения антикоррупционного заключения перед приемом на работу бывших государственных служащих
- 128 количество просмотров
Министерство юстиции зарегистрировало ведомственный документ, регулирующий порядок получения заключения от подразделения внутреннего антикоррупционного контроля при приеме на работу бывших государственных служащих (регистрационный № 3894 от 08.07.2026 г.).
Документ принят в целях обеспечения исполнения Закона «О конфликте интересов».
Напоминаем, что в соответствии с данным Законом, если сотрудник работал в государственном органе или организации, то в течение 2 лет после увольнения перед его приемом на работу в организацию, которую он ранее контролировал, обязательно должно быть получено заключение подразделения внутреннего антикоррупционного контроля по его прежнему месту работы.
При этом, если организация, находившаяся под контролем, намерена принять на работу бывшего государственного служащего, кадровое подразделение в течение 1 рабочего дня направляет запрос во внутреннее контрольное подразделение.
Подразделение внутреннего контроля выдает три вида заключений:
♦ положительное — прием на работу разрешен;
♦ условно положительное — прием допускается с определенными ограничениями;
♦ отрицательное — в приеме на работу отказывается.
⛔️ В случае отсутствия заключения либо при получении отрицательного заключения прием кандидата на работу запрещается.
При выдаче условно положительного заключения к сотруднику применяются следующие меры:
• в течение 3 месяцев он не может участвовать в принятии решений по организации, которую ранее контролировал;
• его должностные обязанности перераспределяются во избежание конфликта интересов;
• его деятельность подлежит мониторингу со стороны подразделения внутреннего контроля.
Если бывший государственный служащий не согласен с заключением подразделения внутреннего контроля, он имеет право обжаловать его в вышестоящий орган или в Агентство по противодействию коррупции.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/construction.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
