Лица с инвалидностью в индивидуальных трудовых отношениях обладают теми же правами, что и другие работники.

Одновременно им предоставляются дополнительные гарантии и льготы в сфере охраны труда, рабочего времени, времени отдыха, отпусков и других условий труда.

Условия труда не должны ухудшать положение работника

Условия, устанавливаемые коллективным договором, внутренними документами или трудовым договором, включая:

• оплату труда;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• продолжительность ежегодного отпуска;
• охрану труда;
• иные трудовые гарантии,

не могут быть ниже предусмотренных законодательством или ухудшать положение лица с инвалидностью по сравнению с другими работниками.

Условия, ограничивающие установленные законодательством права работника, недействительны.

Дискриминация по признаку инвалидности запрещена

Не допускается дискриминация лица с инвалидностью:

• при приеме на работу;
• при распределении трудовых обязанностей;
• при установлении заработной платы;
• при повышении квалификации;
• при продвижении по службе;
• при прекращении трудового договора.

Не допускается отказывать в заключении трудового договора, продвижении по службе или прекращать трудовой договор по инициативе работодателя по мотиву инвалидности.

Исключение составляют случаи, когда согласно заключению медико-социальной экспертной комиссии:

• состояние здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей;
• работа угрожает жизни или здоровью работника либо других лиц;
• возникает угроза безопасности труда.

Медицинские рекомендации обязательны для работодателя

Работодатель обязан выполнять рекомендации медико-социальной экспертной комиссии о:

• режиме неполного рабочего времени;
• снижении рабочей нагрузки;
• приспособлении рабочего места;
• применении специальных технических средств;
• других условиях труда.

Использование труда лица с инвалидностью на работах, противопоказанных ему по состоянию здоровья, запрещается.

Обязательные медицинские осмотры

До приема на работу лицо с инвалидностью проходит предварительный обязательный медицинский осмотр.

После трудоустройства обязательный медицинский осмотр проводится ежегодно.

Медицинские осмотры проводятся:

• за счет работодателя;
• в рабочее время;
• с сохранением места работы и среднего заработка.

Возлагать расходы на медицинский осмотр на работника запрещается.

Рабочее время работников с инвалидностью I и II групп

Для работников с инвалидностью I и II групп продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы или смены определяется с учетом рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии, но не может превышать:

• при шестидневной рабочей неделе — 6 часов;
• при пятидневной рабочей неделе — 7 часов 30 минут.

Заработная плата при сокращенном рабочем времени

Труд работников с инвалидностью I и II групп при сокращенной продолжительности рабочего времени оплачивается в размере, установленном для работников соответствующей профессии или должности при полной продолжительности рабочего времени.

То есть 36-часовая рабочая неделя не является основанием для уменьшения заработной платы.

Командировки и дополнительная работа

Направление работника с инвалидностью:

• в служебную командировку;
• на ночную работу;
• на сверхурочную работу;
• на работу в выходные дни;
• на работу в нерабочие праздничные дни

допускается только с его согласия.

При этом такая работа не должна быть запрещена рекомендациями медико-социальной экспертной комиссии.

Ежегодный трудовой отпуск

Работникам с инвалидностью I и II групп предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Они вправе использовать отпуск в удобное для них время.

Отзыв работника с инвалидностью I или II группы из ежегодного трудового отпуска не допускается.

Если инвалидность установлена в течение рабочего года

Если часть рабочего года приходится на период до установления инвалидности, а другая часть — на период после ее установления, продолжительность ежегодного отпуска рассчитывается пропорционально каждому периоду.

Аналогичный порядок применяется, если инвалидность была снята в течение рабочего года.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан по письменному заявлению работника с инвалидностью I или II группы предоставить ему ежегодно отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Предоставление такого отпуска является обязанностью работодателя, а не его правом.

Прекращение трудового договора

Инвалидность сама по себе не является основанием для прекращения трудового договора.

Если согласно медицинскому заключению работник не может продолжать прежнюю работу, работодатель в предусмотренных законодательством случаях должен предложить ему другую работу, соответствующую состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом.

Как защитить нарушенные права

При нарушении трудовых прав работник с инвалидностью вправе обратиться:

• к работодателю;
• в профсоюз;
• в Государственную инспекцию труда;
• в вышестоящий орган;
• в суд.

Работник вправе потребовать прекращения дискриминации, восстановления нарушенных прав, взыскания заработной платы и других выплат, а также возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда.